Pour accorder les talents, il faut connaître les motivations de chacune des parties, et vérifier qu’elles sont compatibles.

Dans des secteurs créatifs, elle passe par l’autonomie, le renforcement de la compétence, la finalité de l’action et le lien entre les hommes. Dans un contexte de guerre des talents, cette compréhension est essentielle.

Nous mettons à jour ce qui motive les candidats. Nous étudions la probabilité pour qu’un nouveau contexte leur permette de s’épanouir. L’évaluation de ces motivations est au cœur de nos entretiens, au même titre que l’inventaire des compétences ou la personnalité.

Faciliter le dialogue, écouter, comprendre, convaincre, accélérer les contacts contribuent à la réussite de nos missions. Notre spécialisation renforce la pertinence et l’impact de nos conseils auprès des candidats et de nos clients.