Techniques de recherche
Pour détecter et faire venir vers vous les candidats clés, capables de faire évoluer vos technologies et vos équipes, nous constituons des groupes et des réseaux de recherche.
Une partie des consultants du cabinet est issue du domaine de l’intelligence économique et notre savoir-faire évolue au rythme du perfectionnement du digital et des moyens d’investigation.
Nos candidats proviennent de trois sources :
- Les réseaux humains dont nous disposons sur nos secteurs. Ils nous permettent de détecter avec une fiabilité accrue les experts et managers opérationnels reconnus dans leur milieu professionnel: c’est bien sûr le canal privilégié en termes de qualité et de délai. La spécialisation sur des secteurs choisis est un atout considérable.
- Notre base de données spécialisée, actualisée sans cesse, ciblée et précise.
- Le web qui apporte des solutions de premier niveau (réseaux sociaux, blogs…) mais qu’il s’agit d’optimiser et de dépasser. Sa carte évolue sans cesse, ses outils aussi. Nous intégrons les réseaux d’expertise, identifions et suivons les acteurs clés.
Pour décloisonner nos recherches, nous privilégions un fonctionnement du cabinet en équipe. L’information est partagée. Nos consultants interagissent. L’esprit d’équipe nous soutient et nous motive.
Un reporting régulier avec nos clients nous permet d’ajuster rapidement une recherche en fonction des dernières données du marché.
